Contenu de la formation. Des prix sont attribués aux étudiants du MASTER PROFESSIONNEL DROIT ET PRATIQUE DES RELATIONS DE TRAVAIL (DPRT PARIS) qui ont obtenu les meilleures notes au titre du contrat d'apprentissage ou des stages accomplis, du mémoire rédigé, de l'exposé-discussion organisé ou des épreuves d'examen subies en droit des relations individuelles et collectives de travail, en droit de … The DPRT, which has become key on the labour market over the years, is more than a diploma; it now embodies a certain vision of labor law. Conditions de travail. Nos services aux diplômés Actualités. Mobilité, reclassement. A la Faculté de Droit de Lyon 3, le Master en Droit Social est aussi organisé en deux ans avec une première année commune aux parcours Droit Social et Relations du travail et Droit de la Protection Sociale. Les séminaires sont animés par des praticiens et des universitaires de haut niveau. PRESENTATION Organisation de l’enseignement de droit du travail Un cours magistral de droit du travail (cours annuel) Des TD de droit du travail au 1er semestre (au 2nd semestre en AS). À l’issue de cette formation, les étudiants disposeront d’une solide formation juridique et d’une spécialisation professionnelle en droit social et relations sociales. Doctorat. Grâce à ce questions-réponses, découvre tout ce qu'il faut savoir sur ce diplôme. Toutes les actualités. MASTER Droit social Parcours type : Droit des relations de travail et de la protection sociale (DRTPS) Responsables Descriptions Informations Virginie PERSONNIC RENAUX v.renaux-personnic@univ-amu.fr Franck PETIT franck.petit@univ-amu.fr Type de diplôme€: Master Domaine€: Droit, Économie, Gestion Nombre de crédits€: 120 Les formations à la Faculté Jean Monnet (Droit- Économie - Gestion) Approfondissement et actualisation de connaissances juridiques en droit social (spécialement en droit du travail) et en droit commercial (droit des entreprises en difficulté, droit des sociétés). TD au 2nd sem. Il est plus largement centré sur le Droit et son objectif professionnel est plus spécifiquement dirigé vers les fonctions "relation sociale" et "RH" des entreprises. La gestion des relations du travail consiste à définir des stratégies, des normes et des pratiques qui favorisent l’établissement et le maintien de rapports sains, fructueux et harmonieux entre l’employeur et les employés, leurs représentants et les instances gouvernementales. Tu es au bon endroit. Fiscalité des relations de travail ; Mémoire (Une attention particulière doit être portée aux aspects européens et internationaux du thème traité) Apprentissage ou stage ; Langues; Admission. Le Master Droit & Gestion des ressources humaines offre aux étudiants l’acquisition d’une double ... Sarah, Promotion 2019-2020 - Relations sociales / RH - Bayard Presse MANAGEMENT DE L’ENTREPRISE - 80H ... • Droit du contrat de travail, droit de la durée du travail, droit de la rémunération, traitement des données personnelles (S1 Le Master Juriste d’entreprise – spécialité Relation de travail prépare aux métiers du conseil juridique aux entreprises, qu’ils soient exercés au sein de celles-ci ou dans des structures externes (cabinets d’avocats, d’expertise comptable …). master 2 droit des relations de travail, la mention droit social a pour objectif de former les étudiants aux méthodes de recherche et de raisonnement appliquées au droit social. SEMESTRE 7 > COMPETENCES DISCIPLINAIRES FONDAMENTALES UE Droit du travail approfondi 1 (33h CM + 15h TD) 4C+2C . Les relations individuelles et collectives du travail sont au coeur de la gestion des sociétés commerciales. Masters + − Master 1. Le parcours Droit et relations sociales dans l’entreprise destiné à former des juristes de haut niveau en droit social. Master professionnel Droit et pratique des relations de travail - Université Paris 2 Panthéon-Assas MASTER DROIT ET PRATIQUE DES RELATIONS DE TRAVAIL (CIBLE: MENTION DROIT SOCIAL – PARCOURS DPRT) Responsables : P.-H. Antonmattei et A. Donnette-Boissière . Faculté de Droit - Master 2 - 15, quai Claude Bernard - Lyon BP 0638 - 69239 cedex 02, Lyon 04 78 78 71 32 guillaume.houzet@univ-lyon3.fr Le parcours Droit social et relations du travail a pour objectif de former des juristes spécialisés en droit du travail, droit de l'emploi, relations professionnelles, protection sociale, ou des spécialistes de ressources humaines. Démarche qualité. Droit et Sciences politiques. Vous êtes ici : Droit et Sciences politiques > Version française > ... Offre de formation. - Pilotage des actions de Ressources Humaines : Administration du personnel. Et s'il te reste une question, n'hésite pas à la poser. UE 1.1.1 : Droit de l'emploi et des conditions de travail (emploi, rémunération, durée du travail) UE 1.1.2 : Droit des relations individuelles de travail (exécution et rupture du contrat de travail) UE 1.1.3 : Droit social européen et droit international du travail SEMESTRE 7 > COMPÉTENCES DISCIPLINAIRES FONDAMENTALES. Sélection sur dossier et entretien; Master 1 de droit, ou équivalent; Débouchés. Enseignant au sein du Master 2 Droit social et relations de travail à l’université de Paris 2 Panthéon-Assas, il est également l’auteur des articles suivants : Le contrat de sécurisation professionnelle : aspects pratiques , Bulletin social Francis Lefebvre, avril 2012 Masters 2. Le master 2 "droit social et relations de travail "fait suite au master 2" fonction humaine et droit social". Il est marqué par une spécialisation forte en droit du travail et par une ouverture importante aux sciences sociales du travail. Conduite du changement. Mentions Master. Master en science du travail délivré par le réseau européen, labor study, forme aux nouvelles conceptions juridiques économiques et gestionnaires des sciences du travail, ciblé sur les métiers de l'emploi et dans une dimension européenne, formation en europe et au canada, délivré par l'université toulouse 1 capitole Le Master Juriste d’entreprise – spécialité Relation de travail prépare aux métiers du conseil juridique aux entreprises, qu’ils soient exercés au sein de celles-ci ou dans des … En première année de master, il est proposé aux étudiants d’approfondir les connaissances acquises en droit du travail de licence afin d’acquérir des compétences opérationnelles en matière de gestion des relations collectives de travail. Il s’agit de former des juristes rigoureux. UE Protection sociale 1(33h CM+ 15h TD) 4C+2C Acquisition de compétences de spécialiste en droit social, situées dans leur environnement (vie de l’entreprise, conseil ou contentieux). du Master Droit et Pratique des Relations de Travail Recherchez un diplômé dans notre annuaire . Théories des organisations; Droit du travail et Relations sociales (61 h) La vie du contrat de travail et ses obligations; Cadre juridique du dialogue social et cas pratique; Relations sociales en France et en Europe - médiation; Cas d'avocat; Module 2 : Accompagner les transformations (62h) Gestion des données RH (17h) Elaborer le plan de formation professionnelle de l’entreprise . option RH Les objectifs Comprendre le cadre d’une relation juridique incontournable Etre en capacité d’appliquer quelques règles essentielles et UE Droit social international et européen (43h CM) 6C > COMPÉTENCES DISCIPLINAIRES COMPLÉMENTAIRES UE Droit du travail approfondi – Relations individuelles de travail (33h CM + 15h TD) 4C+2C. UE Protection sociale 1(33h CM+ 15h TD) 4C+2C. Tu veux en savoir plus sur le diplôme Master pro Droit mention droit social spécialité droit et pratique des relations de travail ? KARMAN is very honored to have been chosen to be the sponsor of the 2018/2019 class of the Master II Droit et pratique des relations de travail (DPRT) of the Université Paris II Panthéon-Assas. Cette formation qui se déroule sur 2 années est sanctionnée par le Master de « Droit social et relations du travail » (Diplôme national). C'est donc en deuxième année de master que les parcours se différencient. Le Master 2 a pour but de permettre aux étudiants d’approfondir leurs connaissances sous un aspect très pratique du droit social et des relations sociales.