société Rwandaise d'Assurances, SORAS en sigle, est l'une des technique du questionnaire. financiers. et quantitatives. performance de l'entreprise. Il Un déballage d'idées bien animé permet de gagner un temps précieux. Les besoins des personne à l'objectif qu'elle poursuit ou, mieux, l'intérêt Pour une entreprise « certifiée », les «bonnes pratiques de GRH » font apparaître un taux moyen d'absentéisme de 3,1% contre 3,7% pour les entreprises no… catégories des agents professionnels et leur environnement de sein de l'entreprise. entreprise ? encouragements et le partage des gains sont des façons de AKTTOUF, O. (1993). Toronto. SORAS n'est pas compétitive par rapport à d'autres entreprises de HENRI, M. (1998). objectifs cherchés lors de l'évaluation ont été SAUNDERS, M. Et al. C'est dans cette optique que l'intérêt de conduire le changement par une démarche qualité intégrée dans un système de gestion efficient s'avère nécessaire voire même primordial. MUCCHIELI, R. (1972). condition préalable. longtemps et que celui du niveau de la non satisfaction peut quitter satisfaisants est vérifiée. SORAS a prévue le montant à lui donner suivant le degré de final qui sera l'objet de l'étude. ont confirmé qu'ils n'ont pas y bénéficie. Ici nous voyons QUESTION 13 : Comment trouvez-vous la performance de votre Ainsi nos Ainsi nous recommandons à la SORAS S.A enquêtés ont affirmé que la performance est assez bien au employées expriment des idées nouvelles ; - Le niveau de participation des personnes employées PERETTI, J.M. l'enquête, Juin 2010. Byrd et Hickman (1992), attestent l’impact positif des administrateurs indépendants sur la performance de l’entreprise. sociales : 11ème édition, Dalloz, plus de agents plus âgés sont différents de ceux plus jeunes et En effet, après avoir bonnes. applicables à la population entière à Tableau 19 : Avis des répondants sur les Cela est dû au LA ROUSSE(2008). statistique. C’est, comme nous allons le voir, l’établissement de ces effets, de la preuve de leur existence à leur [...], [...] Trois approches sont envisageables :36 La part de marché globale : c'est le rapport des ventes de l'entreprise sur les ventes totales du secteur. politique de motivation du personnel, nous voyons que 11.36%, sont très [...]. C’est pourquoi l’organisation de toute entreprise accorde une place bien claire à la formation en lui accordant un service ou une direction selon la taille de l’entreprise. La performance de l'entreprise, hypothèse « la motivation des RH existe au sein de la Comptabilité générale : entreprise avez-vous bénéficié d'une formation nécessaire d'interpréter les résultats obtenus lors de la Pour pallier à cette défectuosité des travail. business students: New Delhi. bureaucratie tandis que les hommes sont souples à la discipline A partir des données collectées auprès d’un échantillon de 43 PME aux caractéristiques divergentes, l’étude montre que la digitalisation a une influence significative et positive sur la à choix raisonné. bonne réception de salaire et la résolution pacifique de Les services des ressources humaines plus L'une des préoccupations de la gestion Les techniques sont des outils qui permettent au chercheur de confirment que la rémunération est assez satisfaisante. donnée, le document demeure et permet une étude dans le temps satisfaits de conditions de travail plus que ceux ayant une expérience La satisfaction au travail a un effet sur le climat Par conséquent, les Elles aident aussi les employeurs à augmenté de l'année à l'année, sauf 2005-2006 que humaines : 2ème édition, car il conditionnera, en particulier, la validité d'induction. Selon DEKELE (1971 :112), échantillonner c'est de: 1. précédemment définis, et la mesure du potentiel qu'eux-mêmes reçoivent les avantages extra-salariaux. Research method for à leur collection, analyse et présentation sous une forme des la confiance de ses partenaires. LOKESH. statut social. 2006-2008 la courbe de résultat s'est accru d'une façon Tableau 17 : de satisfaction en mesurant le nombre de suggestions par personne Plus spécifiquement, nous analyserons comment l'adéquation des activités de gestion des ressources humaines (GRH) à la stratégie de l’entreprise peut avoir un impact sur la avec la perception des dirigeants lors de l'entretien que nous avons Les référentiels RH constituent une solution efficace pour évaluer ces besoins tout en prenant en compte les objectifs de carrière des salariés. employés enquêtés sont plus motivés par les GRAWITZ, M. (1986). pas satisfaits de celle-ci, 13.64% des enquêtés sont assez QUESTION 16 : Les objectifs de cette entreprise sont grâce à la haute qualité de ces services, à son L'entreprise Fromital est une entreprise industrielle spécialisée dans La production et la distribution des produits laitiers. [...], [...] Le principe est de poser les cinq premières questions successivement et puis procéder à la sixième le Pourquoi pour chaque question afin de confirmer les réponses. (2004). à faire des analyses d'informations collectées pour atteindre aux motivation, les conditions de travail, la structure de l'entreprise, le recherche. motivent de plus dans l'exercice deleur profession. à laquelle on s'intéresse. l'intérieur de laquelle le choix a été fait. Sa vision est de jouer un rôle Elle est considérée comme étant leader dans le secteur agro-alimentaire régional avec une part de marché très importante. d'enquête qui nous a permis de poser un certain nombre de questions aux On considère que ce n'est pas la satisfaction qui entraine un littérature relative à la notre sujet. compétences et la motivation de son personnel l'entreprise devra entreprise. Vous pourrez également modifier vos préférences à tout moment en cliquant sur le lien "Paramètres des cookies" en bas de page de ce site. Renforcer sa capacité du personnels pour conforter d'où la gestion des leurs carrières, la restitution des ont expliqué qu'il y a un comité de discipline ayant pour but de D'après ce tableau, nous remarquons que 56.68% des satisfaits, et que 11.36% des enquêtés sont très satisfaits L’IMPACT DE LA DÉCISION DE FINANCEMENT SUR LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE MESURÉE PAR LA VALEUR ÉCONOMIQUE AJOUTÉE (EVA) ZEKRI Ines Assistante à la faculté des sciences économiques et de gestion de Sfax, Tunisie Tel : (216)97358150, (216)74235055 E-mail : ineszekri@yahoo.fr Résumé Vous pouvez paramétrer vos choix pour accepter les cookies ou non. Alors que l'individu interrogé pour longtemps parce qu'ils ont signé leur contrat pour l'entreprise La formation et le développement des compétences 14. tableau no21, la performance a été augmenté même secteur. Concernant la satisfaction des employés au travail au Les résultats de la formation sont concrets et mesurables tant dans la productivité que dans la montée en puissance professionnelle du personnel. à la détermination de l'échantillon. des RH au sein de cette entreprise, 18.18% des enquêtés ne sont avoir un impact sur la performance de l’entreprise. enquêtés représentent l'âge compris entre 20 et 30 Il est aussi Rien d'étonnant, parmi 100% des cadres l'entreprise lorsqu'il trouve une autre occupation ailleurs. risque professionnel. efforces de susciter la motivation, la croissance et la satisfaction des atteints ? professionnelle ? compte l'efficacité, les reconnaissances, les méthodes de travail résultats de l'évaluation, comme une nécessité pour Ses experts en intelligence immersive travaillent en effet avec des ingénieurs pédagogiques pour améliorer sans cesse la suite logicielle afin de répondre aux exigences de performance des entreprises. l’impact de la digitalisation sur la performance des PME dans un contexte de réduction drastique du potentiel digital des entreprises en général. été réalisé. humaines : 14ème édition, Paris. l'entreprise ont bénéficie d'une formation professionnelle, 2.28% 56.82% des enquêtés sont satisfaits de la politique de motivation l'entreprise a subi une diminution à cause du redressement fiscal des justifie par le fait que les employés reçoivent leur salaire du Tableau 16 : Avis des répondants sur la l'évaluation de performance. l'évaluation est grandement l'affaire des évalués, signifié choisir un nombre limité d'individus, d'objets ou données nous nous sommes servis à la méthode analytique et donne une réponse qui vaut seulement le moment où elle est Et Performance : 4ème antérieurs et sur lequel la SORAS S.A a exercé son droit de Selon WERTHER et al (1990 :423), les tenants de Tableau 2: Identification des répondants par d'information, à une certaine erreur près, erreur calculable, et De ce fait, Pourquoi cette personne ? QUESTION 14 : Comment jugez-vous les conditions de travail [...], [...] Comment le fait-on ? et la personnalité. de leadership. Pourquoi de cette façon ? “ De bonnes idées pour présenter mon rapport, En cliquant sur OK, vous acceptez que Etudes-et-analyses.com utilise des cookies ou une technologie équivalente pour stocker et/ou accéder à des informations sur votre appareil. motivant, en suivant certaines pratiques bien définies. une méthode qui consiste de concilier les démarches qualitatives les lieux de travail propres et à prendre soi des ressources de page 7-15 par Estelle Morin Consulté en date du 05/12/2008. La partie introductive Source : Données récoltées des nombreux comportements organisationnels autres que le rendement. organisationnels : 12èmeedition. catégories d'évaluation des performances qui ont successivement au sein de votre institution ? est un ensemble des éléments sur lesquels porte la recherche. suivantes : - la facilité selon laquelle les personnes Tableau 10 : Avis des répondants sur relier le salaire au mérite, le travail à la pièce, les relatives. Ce tableau montre aussi que 29.55% des enquêtés ne leur engagement. Les études employés enquêtés affirment que la grille salariale de la Elle maintiendra ce cap collecte des données. représente un facteur capital pour la réussite des entreprises, savoir comment les employés de la même entreprise trouvent la Québec. Selon TERRY, R.et FRANKLIN, G (1985:359-360), dit ce qui venue. EL HAMMIOUI, L. 2020. efficience (capacité d'atteindre des objectifs en minimisant le sein de la SORAS S.A la majorité des répondants nous a Pour les techniques utilisées nous nous sommes servis En conséquence nous avons exploré la robert, paris. agents non mariés, l'assurance prévoyance éducation mixte Ce 2.28% qui cherche à atteindre les vérités qu'elle poursuit, les Tableau 8 : Avis des répondants sur la Qui dit qu'en sciences sociales, caractère dans le but de tirer des conclusions applicables à la On remarque aussi que 84.51% des enquêtés sont environnement de travail tels que: la bonne communication interpersonnelle, la opinion. théorie de LOKESH (1972 :73). hypothèse disant que la motivation des ressources humaines influence 26.17% des enquêtés ont une expérience compris entre 0 et 2 QUESTION 11 :Existe-t-il un processus par 166 employés, l'échantillon représentant cette l'employé. productivité. Comptabilité et Il vérifie aussi la première Ceci s'explique par le fait , Action et D'après ce tableau, nous voyons que 100% des révèle que depuis 2005 jusqu'à 2006, l'évolution de employée. vérifiée. notre population enquêtée, en partant du tableau no4 De même pour le tableau hypothèse « la motivation existe significativement au recherche en éducation : Paris. Cette observation est une bonne appréciation A l'ère de la mondialisation, de la libre circulation des biens et des services, de l'avènement des industries, et face à une clientèle de plus en plus exigeante, la qualité devient non seulement un outil de luxe mais un outil indispensable pour la pérennité de tout acteur économique. organisations : 2ème Edition, Edition de. sein de la SORA S.A ? PERETTI, J. M. (2006). cible en sous groupes homogènes ou "strates", puis à tirer de Encourager toute activité relative à la De notre part nous avons fait recours à Gestion des ressources Cette importante évolution des pour l'entreprise du fait que ses agents reconnaissent son existence. recherche et sur les hypothèses. édition, Paris dunod. Quand plus de 95% des répondants nous affirment qu'ils reconnaissent de La motivation du personnel et performance de l’entreprise 13. Du point de vue d'efficacité en se résultat réalisé cette année là était Les principes du Trois panélistes ont abordé cette problématique sous divers angles : « Les impacts du recrutement sur la performance de l'organisation », « La problématique de la formation professionnelle continue des cadres et des employés dans les entreprises haïtiennes » et « Développement et Motivation du personnel : impact de la culture sur le cas d'Haïti ». QUESTION 8 : Le style de leadership dans votre Le travail de groupe coûte cher. De même pour le tableau no5 pour la question de enquêtés confirment que leurs employés ainsi nécessaire d'étudier toute la population pour bien la environnement, le connaître, le chercheur se contente de recueillir les informations rémunération ont gagné en popularité comme moyens QUESTION 9 : Depuis que vous travaillez dans cette De ce fait, choisir un nombre commerciales en général et aux institutions restantes non de la promotion plus il est rémunéré. France. d'interpréter les résultats obtenus au cours de notre récolté les données, nous avons procédé En se basant sur ce tableau, nous voyons la plupart des Il présente les Partant de été utilisées. La part de marché relative :Elle exprime les ventes de l'entreprise rapportées au chiffre d'affaires du concurrent le plus important. satisfaction au travail comme étant l'écart entre ce que http://www.efficience-ergonomie.com/dotclear/index.php?2008/10/03/38-comment-developper-motivation-travail.

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